La porta girevole
da: JobsDBSingapore
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I datori di lavoro devono concentrarsi sulla conservazione in risposta al crescente numero di personale stabilmente impiegato entrare nel mercato del lavoro, dice il reclutamento di esperti Hays.
"La recessione potrebbe aver mantenuto i buoni con una organizzazione, ma ora il mercato di lavoro è migliorata, personale infelice esplorerà le loro opzioni," dice Chris Mead, General Manager di Hays in Singapore. "In un recente sondaggio, il 54 per cento degli intervistati ha detto che so 'un bel po' di persone che ora stanno cercando di cambiare lavoro.
"Questo significa che è cruciale per i datori di lavoro di concentrarsi sulle loro strategie di conservazione. Mentre ci sono molti casi di datori di lavoro che hanno mantenuto la loro attenzione sulla conservazione durante la recessione, al fine di essere pronti per l'inversione economica, ci sono altri che hanno spinto la conservazione a lato. Questi datori di lavoro devono ora di rivedere la loro strategia di conservazione, pena la perdita del personale a un mercato del lavoro migliorando ".
Consigli di ritenzione Top di Hays equilibrio lavoro / vita:
"Considerate la vostra opera dipendenti 'equilibrio tra vita", dice Chris. "Se più ore sono diventate la norma sul posto di lavoro, tagliare indietro se potete. Se i carichi di lavoro non sono più gestibili nella giornata standard di lavoro, potrebbe essere il momento di trovare aiuto extra - considerare l'utilizzo di una risorsa temporanea per incrementare le risorse a breve termine. Si paga solo per il tempo di lavoro e la squadra sarà sicuramente apprezzare il supporto extra ".
Riconoscimento:
"Per la maggior parte delle aziende, aumenti salariali o premi non sono stati una scelta di quest'anno, ma il riconoscimento non deve essere esclusivamente focalizzata su ricompense monetarie. Dare un feedback positivo personale e la lode. riconoscimento interno per un lavoro ben fatto può andare un lungo cammino. "
Sviluppo:
"Formazione e sviluppo non significa necessariamente corsi formali, anche se può. One-to-one di formazione e mentorships sul posto di lavoro possono essere altrettanto efficaci. Un dipendente potrebbe assumere funzioni supplementari, come le riunioni presiedere. Investire in competenze vostri dipendenti 'sviluppo consente loro di essere il meglio che possono essere, che ha evidenti vantaggi per loro e voi. "
Comunicazione:
"La comunicazione dei piani di azione strategica può accrescere la fiducia e il morale dei dipendenti. Ma sì che la comunicazione sia modo sicuro i flussi e consentire ai dipendenti di comunicare con lei. Questo può essere semplice come un sondaggio di soddisfazione personale. "
Se lo fanno andare
"Un marchio datore di lavoro è influenzata tanto dalle persone che lasciano le persone che sono ancora in servizio. Fare uscire una esperienza positiva può essere una sfida ma è molto potente per giovani che hanno lasciato parlare molto di una organizzazione anche se non più vi lavorano. Anche qualcosa di semplice da implementare come un colloquio di uscita possono avere un impatto molto positivo ", ha detto Chris.
Articolo Fonte: http://www.ArticleStreet.com/profile/jobsdbsingapore-18907.html
Chi l'Autore
Cassandra Villa è uno scrittore di JobsDB.com Singapore - una risorsa per l'occupazione nella top Singapore. Candidatura per le posizioni diverse dal sito di 20.000 annunci di lavoro. Trova nuove carriere via JobsDB è Online Cerca lavoro. Email JobsDB Singapore a sales@jobsdb.com.sg
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